令和6年度事業計画
自令和6年4月1日～至令和7年3月31日
基本方針
令和6年度は、当法人の創立50周年という1つの大きな区切りの年度です。この50周年を迎えられたのもひとえに関係各位の皆様のお力添えいただいたおかげと深く感謝申し上げます。また法人としても50年という年月の重みをしっかり受け止め、新たなスタートをきって行く所存です。
さて我が国の障害福祉施策においては、障害者及び障害児が、基本的人権である個人の尊厳にふさわしい日常生活又は社会生活を営むことができるよう必要な支援を行うことにより、すべての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現を目指しています。
これを踏まえ、当法人では、個々の障害特性に合わせた日中活動の充実や自立につながるグループホームの運営、高工賃を目指しやりがいのある就労事業を展開をするために、中期経営計画のもと、以下の５つの項目を本年度の強化事業と定めて邁進していく所存です。
一方、昨今の物価高騰、自然災害、人手不足は、当法人においても少なからず影響があり、運営を圧迫しているのも事実です。省エネ対策、人材確保さらに今回の能登半島地震でのスタッフの対応の反省を生かしたBCP（事業継続計画）の見直しにおいても引き続き継続して参ります。
今年度のキーワードは「連携」です。人材不足が恒久化している中、利用者主体の魅力ある事業所を目指すために、各事業所の強みを活かし連携することにより最大限の力を発揮できるよう取り組んでいきます。
法人の基本理念、ガバナンスのもと、利用者の皆さんにとって安全で安心できる支援をめざし役職員一同一丸となって取り組んで参ります。
今年度も皆様のご支援ご鞭撻をよろしくお願い申し上げます。
最後に、令和6年能登半島地震におきまして被災された方々に哀悼の意を表するとともに、心からお見舞い申し上げます。
キーワード
「連携」
本年度強化事業
- 経営管理（ガバナンス）の強化
- 法人本部機能の強化
- コンプライアンスの強化、徹底
- 質の向上（サービス内容、安心安全性、人材育成と確保、働きやすい環境づくり）
- 職場の魅力アップ、処遇改善
- 多様な人材確保と活用（外国人スタッフの雇用、その人に応じた働き方の推進）
- 資格制度の見直しによる質の向上
- 安心できる快適な空間（生活環境･作業環境）
- BCPの見直し（事業継続計画の見直しによる自然災害、感染症予防の具体的対策）
- ５Ｓ活動の強化
- ＮＱＭ（南陽園品質マネジメントシステム）の推進
- 虐待防止、権利擁護、身体拘束の適正化
- 省エネ対策の徹底
- 事業展開
- 兎夢創家建て替え、再編計画の策定（本部拠点移動計画）
- グループホームの改修及び新規グループホームの開拓
- 老朽化施設・設備の更新（夢兎明空調入替・他入浴設備等の取替）
- 就労支援設備の増設（新規クリーニング設備の増設・取替）
- 魅力ある日中活動の構築（事業所をまたいだ利用者主体の日中活動の確立）
- 各種ニーズに対応する相談支援体制の構築
- 地域公益活動の推進
- 創立５０周年記念事業の展開
- 協働参画による地域に密着したイベントの開催（第40回ふれあい広場計画）
- 施設の開放、交流機会の創設
- 能登半島地震の被災者への安心した生活の提供
